L’entretien d’embauche est toujours une épreuve assez éprouvante pour le candidat. En situation de stress et de fatigue intense, il doit se montrer assez convainquant pour inspirer confiance au recruteur. Pour être le plus efficace possible, voici quelques conseils à prendre en compte.
Attitudes à éviter
Le stress, la fatigue ou trop de confiance en soi peuvent dégrader la qualité de l’échange entre le recruteur et le candidat. Certaines situations agacent plus particulièrement les recruteurs, car elles révèlent une facette du candidat qui leur déplait. Afin d’éviter ces situations désagréables, mieux vaut suivre certaines règles :
– Au début de l’entretien, ne présentez pas entièrement votre CV dès votre arrivée ; écoutez le recruteur et laissez le diriger l’entretien, il n’en sera que plus fluide et permettra la mise en place d’un vrai dialogue.
– Evitez de critiquer des personnes de votre entourage, ou encore votre ancien employeur. Le recruteur pourrait être amené à penser que vous n’êtes pas fait pour travailler en équipe, ou que vous pourriez tout aussi bien critiquer votre nouvel employeur.
– Ne soyez pas en retard, et ne répondez pas trop tard à un mail ou à un appel.
– Ne mentez pas sur votre précédent salaire et acceptez de le dévoiler à votre interlocuteur.
– Jeunes diplômés, restez humble : n’essayez pas d’avoir réponse à tout et au contraire démontrez votre désir d’apprendre.
– N’en faites pas trop : ne qualifiez pas cet emploi comme « le job de vos rêves », mais restez posé, et si le recruteur vous demande si vous avez d’autres opportunités en parallèle, répondez par la positive, mais expliquez que cet emploi reste le plus intéressant pour vous.
Attitudes à adopter
Lors de l’entretien, le candidat doit pouvoir démontrer au recruteur en quoi il est unique et différent des autres, pour pouvoir se démarquer et réussir cette entrevue. Certaines attitudes sont donc à privilégier pour mettre toutes les chances de votre côté :
– D’après une étude de Regionsjob, 66% des recruteurs recrutent leurs candidats par rapport à leur expérience et leur parcours, 23% pour leur savoir-être et leur personnalité et 7% pour leurs diplômes. Sachez donc mettre en avant vos différentes expériences professionnelles, qu’il s’agisse de stages ou de jobs étudiants. Décrivez au recruteur les missions qui vous ont été confiées, les difficultés auxquelles vous avez été confrontées et comment vous les avez surmontées ; il y aura ainsi matière à discussion et cela permettra au recruteur de mieux cerner vos compétences.
– Les activités extrascolaires comme le sport ou les associations de l’école sont des points à mettre en avant, ainsi le recruteur comprendra que vous vous investissez pleinement dans différents projets, en plus des cours dispensés à l’école. Certaines activités révèlent ainsi chez le candidat certaines capacités, comme le leadership ou l’organisation.
– Montrez que vous êtes autonome. Cela ne veut pas forcément dire savoir travailler seul, mais être capable de prendre des initiatives et s’investir en posant des questions, pour ensuite pouvoir effectuer son travail seul.
– Préparez votre entretien : renseignez-vous à la fois sur l’entreprise (sa mission, ses valeurs) mais aussi sur le poste auquel vous postulez : ainsi vous pourrez faire le lien entre vos expériences professionnelles et le poste en lui-même. Arriver préparé vous permettra de moins stresser, vous permettant ainsi de vous exprimer clairement sans vous précipiter
– Enfin, n’hésitez pas à poser des questions au recruteur concernant le poste ou l’entreprise en elle-même pour montrer votre motivation.
Si vous suivez ces quelques conseils simples, les questions les plus communément posées comme « Pouvez-vous me parler de vous ? » ou encore « Pourquoi devrions-nous vous choisir ? » n’auront plus de secrets pour vous !
Et si vous avez particulièrement bien réussi votre entretien, vous pouvez même vous permettre une sortie remarquée… ou pas.
Sources : Apec, Human Age, Blog du Moderateur