Dans un document transmis à koaci.com, CFAO Retails annonce le recrutement jusqu'au 19 décembre prochain d'un peu plus de 300 personnes pour son projet de centre commercial Carrefour en construction à Abidjan qui devrait ouvrir d'ici à début 2016.

"Un des leaders mondiaux de la distribution recrute son équipe d’encadrement pour l’ouverture de son 1er centre commercial à Abidjan. Les candidats recherchés sont de hauts potentiels qui pourront évoluer vers des postes à responsabilités."

Le document indique également que les postes de l'équipe d'encadrement, chef de rayon et de la direction financière, sont à pourvoir pour janvier 2015 et que les candidats présélectionnés seront contactés pour des tests et entretiens.

Les candidatures (CV avec photo et lettre de motivation) sont à transmettre avant le Vendredi 19 Décembre, en précisant bien la référence de l’offre d’emploi, aux deux adresses suivantes :

Mail : retail-ci-recrutement@cfao.com (indiquer la référence ### dans l’intitulé du mail)

Postale : Référence ### – Direction des Ressources Humaines – CFAO Retail RCI – 12 BP 609 Abidjan 12

Plus d'infos sur l'image ci-desssous

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Le site MethodeVK.blogspot.com s'efforce de vous trouver les meilleurs offres du moment, en Cote d'Ivoire et en Afrique.
Pour certaines offres, nous mettons tout le contenu de l'offre, tandis que pour d'autres, vous devrez prendre la suite de l'information sur le site du recruteur.

Bon courage à tous, et surtout, n'hésitez pas à postuler si l'offre vous plait.
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AVIS DE RECRUTEMENT

LE CENTRE AFRICAIN D’ETUDES SUPERIEURES EN GESTION (CESAG)
lance un appel à candidatures pour le recrutement d’un (e) :
AUDITEUR / AUDITRICE INTERNE

(Réf. : AI/DARH/2014)

PROFIL RECHERCHE

Avoir un diplôme de niveau Bac + 5 en Audit ou en Comptabilité ;
Avoir une expérience professionnelle d’au moins cinq (5) ans comme Auditeur interne dans une entreprise ou dans toute autre organisation ou comme auditeur dans un cabinet;
Avoir une expérience pratique dans la conduite de mission d’évaluation, de vérification ou d’audit sur le terrain en tant que Chef de mission ou d’Equipe ;
Disposer d’une bonne capacité rédactionnelle, de synthèse et d’analyse ;
Avoir une bonne moralité ;
Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique et de logiciels de comptabilité en particulier ;
Etre ressortissant d’un pays de la zone UEMOA.
Le dossier complet de candidature adressé au Directeur Général du CESAG et comportant la lettre de motivation, le curriculum vitae, un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois mois, la photocopie légalisée de la Carte nationale d’identité, des diplômes et attestations de travail, devra être déposé au courrier du CESAG au plus tard le mardi 9 décembre 2014 à 16 heures, délai de rigueur.

CESAG

Boulevard du Général de Gaulle

BP 3802 Dakar – Sénégal

Tél. : +221 33 839 73 60

Fax : +221 33 821 32 15

Email : courrier@cesag.sn



Le détail de l’offre peut être consulté sur le site web du CESAG : www.cesag.sn
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GREENN CÔTE D’IVOIRE

recrute

01 CHEF DE SERVICE DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

MISSION ET ACTIVITES

Sous l'autorité du Chef de Division Juridique, Fiscale et Ressources Humaines, vous  aurez pour mission de  proposer la politique de développement des ressources humaines       (recrutement, formation, carrière...) en adéquation avec la stratégie de l'Entreprise et veiller à son exécution.

A ce titre vous  devez entre autres :

• Organiser votre Service, en coordonner les activités et en contrôler les résultats;
• Veiller à l'élaboration et à la mise à jour du répertoire des emplois et des filières professionnelles;
• Elaborer le schéma directeur des emplois et des effectifs; (évolution des emplois, plan d'effectifs…): prévision des besoins et disponibilité des ressources humaines, analyse et plan d'action.
• Préparer le comité de carrières en définissant les spécificités de chaque poste de travail, les critères de promotion, les profils et l'adaptation socioprofessionnelle  des candidats ;
• Accompagner les salariés dans leur évolution professionnelle (informations sur les mobilités et disponibilités d'emplois…);
• Reconfigurer annuellement la structure du personnel en adéquation avec les besoins;
• Gérer la batterie des tests: conception, réalisation et évaluation des procédures de recrutement, de réorientation, de bilan de carrière et de compétences…
• Proposer et piloter le système de management de la performance : grilles d'évaluation, coaching  des évaluateurs …;
• Optimiser l'utilisation taxes à la formation professionnelle continue (FDFP, TA, ARTCI…);
• Coordonner la conception du plan de formation et veiller à sa mise en œuvre;
• Produire les états statistiques hebdomadaires, mensuels et annuels de son activité.

PROFIL

Agé(e) de 30 à 40 ans et titulaire d’un BAC+5 en GRH, vous justifiez d’une expérience minimum de 03 ans à un poste similaire. Vous êtes  disponible et organisé. Vous avez le sens de la confidentialité, l’esprit d’analyse et de négociation. Vous maîtrisez le droit du travail,  l’outil informatique et  parlez parfaitement l’anglais.

Envoyer CV + lettre de motivation et prétentions salariales à cv@greenn.ci, en indiquant en objet l’intitulé du poste, avant le 10/12/2014.

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Responsable Fillière Afrique (Côte d'ivoire)

Entreprise

Groupe multi-métiers avec des expertises couvrant tous les domaines d’activités de la banque et de la finance, le Groupe BMCE Bank fonde son succès sur des valeurs fortes d’ouverture, de proximité et d’excellence lui permettant de bâtir un groupe financier continental. Son orientation soutenue vers l’international est confirmée à travers sa présence dans 28 pays dans le monde dont19 en Afrique, avec près de 4 millions de comptes, 1000 points de vente et 11 000 collaborateurs.  Le Groupe BMCE Bank est doté d’une assise financière solide, d’un capital de savoir-faire diversifié et d’outils d’expertise modernes.

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Poste

Pour accompagner notre développement en Afrique (francophone et anglophone), nous recrutons des professionnels pour les filières : Risques Finances Contrôle Général

Profil recherché

De formation Financière, Bac+5 type École de Commerce, Ecole d’ingénierie en actuariat / Finance, ou Université, vous justifiez d'une première expérience confirmée, acquise dans une fonction similaire au niveaud’une Banque ou institution financière. Votre aisance relationnelle, votre capacité d’analyse et d’adaptation seront vos principaux atouts pour réussir dans la fonction choisie. Rigueur, organisation et capacité à travailler en équipe sont également de mise.

Type de contrat

CDI

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HRS recrute Site Supervisor

Advert Details

Recruiter: HRS Staffing Solutions
Updated on: 2014-11-24 13:19:22
AA/EE: Not Applicable
Contract Temporary / Contract
Location: Cote D'ivoire
Available: January 2015
Category: Civil / Building
Offer: $10k pm + accommodation + transport + sustenance + flights

Introduction

Our international client, specialist in wet and dry grinding technologies, is urgently wanting to appoint Site Supervisors on an annual contract in: Ivory Coast, Mauritania, Mali, Ghana & Chad. Your fluency in French/German along with experience managing sites will secure.

Minimum Requirements

Post high school technical qualification
Professional experience in the fields of machinery and plant construction
Fluency in French & English - oral and written
Knowledge of German will be helpful
Excellent IT skills (MS Office)
Min of 5 years experience in a smillar position wherein your diplomatic skills were used
Willingness to travel is essential


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