Salaires dans le secteur privé En 2015, le salaire net moyen augmente de 1,1 % en euros constants

En 2015, le nombre d’équivalents temps plein (EQTP) salariés du secteur privé ou d’une entreprise publique s’élève à 15,5 millions, hors apprentis et stagiaires. Il progresse légèrement par rapport à 2014 (+ 0,3 %).

En 2015, ces salariés du secteur privé perçoivent en moyenne, en EQTP, 2 998 euros bruts par mois, soit 2 250 euros nets. Le salaire brut moyen augmente de 1,4 % en euros constants (figure 1) et le net de 1,1 % ; ces hausses sont un peu supérieures à celles de 2014 et très proches de celles mesurées en euros courants, l’inflation étant quasiment nulle. L’écart entre l’évolution du salaire brut et celle du salaire net provient, pour 0,15 point au total, des hausses des taux de cotisations salariales pour la branche vieillesse et pour les retraites complémentaires. Il s’explique également par le dynamisme de l’épargne salariale.

Avec les mesures de 2015 en faveur de l’emploi, les effectifs en contrats aidés ont augmenté. Ils comptent notamment 101 000 contrats uniques d’insertion (CUI) et emplois d’avenir dans le secteur marchand fin 2015, après 60 000 fin 2014. La progression de ces effectifs, dont les salaires sont parmi les plus bas, réduit la croissance du salaire moyen d’ensemble. Ainsi, hors bénéficiaires de contrats aidés et de professionnalisation, le salaire net moyen augmente de 1,3 %, soit 0,2 point de plus que pour l’ensemble.

Outre la part des contrats aidés, la structure des emplois se modifie chaque année, notamment par secteur d’activité, sexe, condition d’emploi (temps plein ou partiel), et par qualification et expérience, approchées ici par la catégorie socioprofessionnelle et l’âge. L’évolution du salaire net moyen résulte de deux effets. D’une part, elle provient des modifications de cette structure (effet de structure) qui traduisent essentiellement l’élévation tendancielle des qualifications des salariés et de leur âge moyen : celles-ci contribuent à la progression du salaire net moyen (hors contrats aidés et de professionnalisation) à hauteur de + 0,6 point en 2015 (après + 0,4 point en 2014). D’autre part, l’évolution des salaires dans chaque groupe de salariés (évolution de salaire à structure constante) contribue pour quasiment autant : un salarié en 2015 perçoit 0,7 % de plus en moyenne qu’un salarié en 2014 de mêmes âge, sexe, catégorie socioprofessionnelle, condition d’emploi, et appartenant au même secteur d’activité (figure 2).

Le salaire net moyen augmente dans l’industrie (+ 1,4 % ; figure 1), la construction (+ 1,2 %) et le tertiaire (+ 1,0 %). Dans les services aux entreprises, il croît de 1,1 % malgré une progression de la part des intérimaires (+ 0,7 point) ; ces derniers, généralement moins rémunérés que les autres salariés des services aux entreprises, sont classés dans ce secteur quel que soit le secteur utilisateur. Hors intérimaires, le salaire net moyen augmente un peu plus fortement (+ 1,3 %).

Le salaire net moyen progresse pour toutes les catégories socioprofessionnelles. C’est pour les cadres que l’augmentation est la plus marquée (+ 1,2 % après + 0,8 % en 2014), en particulier dans les transports (+ 2,0 %), les activités commerciales (+ 1,7 %), et l’industrie (+ 1,4 %). Les cadres bénéficient en 2015 du meilleur contexte économique et d’un certain dynamisme des éléments variables de leur rémunération comme les primes ou l’épargne salariale.

Les employés et les ouvriers ont quant à eux pu bénéficier de la revalorisation du Smic brut horaire (+ 0,8 % au 1^er janvier 2015). Porté par la hausse dans l’industrie, le salaire net moyen des ouvriers est plus dynamique que le Smic. Il progresse de 1,1 % (après + 0,4 %), et de 1,2 % dans l’industrie. La hausse est un peu plus prononcée pour les ouvriers non qualifiés (+ 1,3 %) que pour les ouvriers qualifiés (+ 1,0 %), et pour les ouvriers intérimaires (+ 1,8 %) que pour ceux qui ne le sont pas (+ 1,1 %). En outre, la part des non-qualifiés diminue en 2015, tirant le salaire net moyen des ouvriers à la hausse. Enfin, comme les cadres, les ouvriers bénéficient en 2015 de primes dynamiques.

Pour les employés, le salaire net moyen augmente plus modérément : + 0,6 % dans l’ensemble (après + 0,7 % en 2014), comme dans le commerce et les services aux particuliers, qui regroupent presque deux employés sur trois. La moindre hausse pour les employés provient, d’une part, de la faible croissance du salaire net moyen des employés plutôt qualifiés et, d’autre part, de la hausse de la part des moins qualifiés parmi les employés (effet de composition).

Pour les professions intermédiaires, le salaire net augmente à peine (+ 0,2 % après + 0,3 %). Cette quasi-stabilité résulte d’évolutions contrastées par secteur d’activité : + 0,6 % dans l’industrie (qui regroupe 21 % des effectifs EQTP des professions intermédiaires), + 1,1 % dans le commerce (15 %), mais – 0,4 % dans les services aux particuliers (26 %) et – 0,6 % dans les services mixtes (12 %). Les services mixtes regroupent des activités diverses comme les activités financières et d’assurance, l’information et la communication et les activités immobilières.

En 2015, la moitié (en EQTP) des salariés du secteur privé perçoivent un salaire net en EQTP d’au plus 1 797 euros par mois (salaire net médian, D5, figure 3), en hausse de 0,7 % par rapport à 2014. Ce salaire net médian est inférieur de 20,2 % à la moyenne.

En bas de l’échelle, les 10 % de salariés les moins bien rémunérés perçoivent un salaire inférieur à 1 213 euros (1^er décile ou D1). En haut de l’échelle, les 10 % les mieux rémunérés gagnent au moins 3 646 euros par mois (9^e décile ou D9) et les 1 % les mieux rémunérés au moins 8 283 euros (99^e centile ou C99).

Tous les niveaux de l’échelle salariale augmentent d’au moins 0,6 % par rapport à 2014. Cependant, la hausse ne dépasse pas 0,7 % dans la moitié basse de l’échelle alors qu’elle est de plus en plus marquée dans la moitié haute. Ainsi, le 7^e décile augmente de 1,0 %, les 8^e et 9^e de 1,3 %. Ceci traduit un accroissement des disparités salariales dans la moitié haute de la distribution. Au total, le rapport entre le 9^e et le 1^er décile de salaire, qui mesure les disparités salariales sur l’ensemble de la distribution, s’accroît un peu, passant de 2,99 à 3,01. Autre indicateur de disparité, la part de masse salariale brute perçue par les 1 % de salariés les mieux rémunérés s’accroît de 0,1 point pour la deuxième année consécutive et retrouve son niveau de 2011 (6,3 %) (figure 4). Elle reste cependant bien inférieure à son niveau de 2007-2008, juste avant la crise économique.

En 2015, une salariée gagne, en moyenne en EQTP, 18,4 % de moins qu’un salarié. Le salaire net moyen des femmes progresse légèrement plus que celui des hommes : + 1,2 % contre + 1,1 % (figure 1). Ainsi, l’écart de salaire moyen diminue de 0,1 point entre femmes et hommes, en pourcentage du salaire des hommes (figure 5). Cette baisse tient en partie à une hausse de la part des femmes parmi les cadres, catégorie la mieux rémunérée en moyenne, au détriment de la part des employées. Pour les ouvriers et les employés, par ailleurs, le salaire net moyen augmente plus fortement pour les femmes que pour les hommes.

À secteur d’activité, âge, catégorie socioprofessionnelle, taille de l’entreprise et condition d’emploi (temps complet ou partiel) donnés, l’écart de salaire moyen entre femmes et hommes est nettement plus bas : 9,3 %. Il continue aussi de se réduire : 0,3 point de moins qu’en 2014.

Les écarts de salaire entre femmes et hommes s’accroissent le long de l’échelle salariale : de 7,2 % pour le 1^er décile à 21,1 % pour le 9^e décile et jusqu’à 33,5 % pour le 99^e centile. Pour autant, même si les femmes restent moins rémunérées que les hommes, l’évolution de leur échelle des salaires est, en 2015, plus favorable à tous les niveaux que celle des hommes.

En 2015, les postes à temps partiel représentent environ 15 % du volume de travail en nombre d’heures rémunérées. Le nombre moyen d’heures augmente faiblement pour les salariés à temps complet (+ 0,2 %), et nettement pour les salariés à temps partiel (+ 2,1 %). Au total, le volume horaire moyen de travail, tous salariés confondus, augmente de 0,5 %.

Le salaire net horaire des postes à temps partiel est en moyenne plus faible que celui des postes à temps complet : 12,7 euros contre 14,9 euros (figure 6). Cet écart de 15,3 % s’explique à la fois par une moindre part de personnel qualifié parmi les salariés à temps partiel et par des salaires horaires inférieurs à ceux des salariés à temps complet, à niveau de qualification égal. Cet écart diminue en 2015, car le salaire net horaire moyen des salariés à temps partiel augmente davantage (+ 1,5 %) que celui des salariés à temps complet (+ 0,9 %). Cette progression est portée par la hausse de la part des cadres dans le volume de travail à temps partiel : elle s’accroît de 0,9 point pour atteindre 17,3 %.

L’évolution du salaire moyen de l’ensemble des salariés du privé intègre, en plus des évolutions salariales individuelles, les mouvements de main-d’œuvre : embauches, changements d’employeur, départs en retraite, etc. Pour s’abstraire de ces mouvements, on se restreint aux « personnes en place » : les salariés présents du 1^er janvier 2014 au 31 décembre 2015 dans le même établissement, avec la même quotité de travail sur les deux années. Ce groupe de personnes en place représente 53,1 % du volume de travail en EQTP en 2015. Leur profil est différent de celui de l’ensemble des salariés. La part des hommes est plus importante parmi les personnes en place que parmi l’ensemble des salariés (63 % contre 59 %). Les salariés à temps complet ou encore en contrat à durée indéterminée (CDI) y sont également surreprésentés.

En revanche, les salariés de moins de 30 ans et les employés sont sous-représentés parmi les personnes en place. Il en est de même des salariés du tertiaire, compte tenu du fait, en particulier, que l’intérim relève des services aux entreprises.

Le salaire net en EQTP moyen des personnes en place augmente de 2,8 % en euros constants par rapport à 2014. Cette hausse est plus favorable que pour l’ensemble des salariés (+ 1,1 %), dans la mesure où elle reflète les gains liés à l’ancienneté et aux progressions de carrière de ce groupe.